企业员工在各自工作职场中承受来自心灵和情感上的双重折磨，亦称“行为骚扰”。如今社会冷暴力的行为已经在行业服务中蔓延到职场中。
克服这种不良行为保护自身安全，首先不要被自己的潜意识击倒。冷暴力其实就是一种非言语、无身体接触式的行为交流、攻击、是一种意念中的非主动交流形式，**后竟是被自己的保守意识所击倒，沉受不了巨大压力，面对讽刺不感直面上司或是管理者，**终不一定是让对手打败。
如果你想要什么，可以大胆站起来说。没有人告诉你不可以这样做，如果能更多了解自己与上司的关系及工作中希望得到哪些自我满足，并适当的方式获得满足，小事化了，才能避免积怨过深而引发的职场冷暴力行为。
其次语言暴力攻击也是上司 常用手段打压对方，利用行政手段强迫员工离职或是调离岗位。员工在办理离职手续时偶尔发生劳资纠纷，所以女性员工雇佣保镖公司派遣协助参与职场纠纷处理。保镖公司提供安全服务方案具有针对性，可行性的个人安全服务，职场安全风险处理同等重要。不要被非暴力行为所打败自己。